Avaliação de Perfil Comportamental DISC: do zero à devolutiva

Você aplica o Profiler, recebe o relatório e fica na dúvida sobre o que ele está dizendo?

Exigência do Meio alta, Aproveitamento baixo, Incitabilidade fora do esperado, e um candidato ou colaborador esperando a sua devolutiva.

Neste curso, você aprende a ler o Relatório Profiler por completo e a transformar cada indicador em uma decisão segura: contratar, desenvolver ou reposicionar.

Ler errado custa caro

Uma contratação feita sobre uma leitura apressada. Uma devolutiva que deixa o colaborador inseguro. Um relatório pago que fica na gaveta porque ninguém sabe o que fazer com ele. O problema não é a ferramenta, é a falta de método para interpretar.

O que muda depois do curso

• Você abre qualquer Relatório Profiler e sabe por onde começar a leitura.
• Reconhece os 4 perfis DISC e como eles aparecem no dia a dia da empresa.
• Interpreta os 8 indicadores situacionais e entende o que cada um diz sobre o momento da pessoa.
• Valida o resultado antes de usar: sabe quando o relatório é confiável e quando pede cuidado.
• Conduz a devolutiva com ética e clareza, sem rotular ninguém.
• Usa o mapeamento em seleção, formação de equipes e desenvolvimento de pessoas.

O que você vai estudar

• Módulo 1: Introdução à análise comportamental.
• Módulo 2: Metodologia DISC, da origem ao que é, de fato, um perfil comportamental.
• Módulo 3: Relatório Profiler na prática, em 15 aulas. Os perfis no dia a dia, cada um dos 8 indicadores (Exigência do Meio, Aproveitamento, Autoconfiança, Autoestima, Flexibilidade, Amplitude, Automotivação e Incitabilidade), validação e confiabilidade dos resultados, devolutiva e um passo a passo por dentro da plataforma da Sólides.
• Módulo 4: Encerramento.

Como funciona

• 20 aulas gravadas, cerca de 3 horas no total, para assistir no celular, tablet ou computador.
• Acesso por 3 meses, com suporte para dúvidas pela plataforma durante todo o período.
• Certificado digital de conclusão, pronto para compartilhar no LinkedIn.
• Não exige formação em psicologia nem conhecimento prévio em DISC.

Este curso é para você se:

• Você é de RH ou DP, já usa (ou vai começar a usar) o Profiler e quer interpretar o relatório com segurança.
• Você recruta e quer errar menos nas contratações.
• Você lidera uma equipe, recebe os relatórios do seu time e precisa saber o que fazer com eles.
• Você é consultor ou autônomo e quer incluir a análise comportamental nos seus serviços.
• Você está começando em RH e quer uma competência prática, valorizada e fácil de mostrar no currículo.

Este curso não é para você se:

• Você busca uma formação completa de analista, com aulas ao vivo. Nesse caso, o caminho é a Formação de Analista Comportamental DISC da Gescon.

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Certificado Digital emitido após conclusão do curso.

Confira algumas dúvidas mais comuns sobre a emissão e validade do certificado: 

- Meu certificado emitido através deste site tem validação do MEC? 

Os cursos autorizados pelo MEC são de Graduação e Pós-Graduação e as Secretarias Estaduais de Educação autorizam cursos técnicos profissionalizantes e do ensino médio. Cursos online são classificados, por lei, como cursos livres de atualização ou qualificação, ou seja, não se qualifica como graduação, pós-graduação ou técnico profissionalizante. 

Os Cursos Livres, passaram a integrar a Educação Profissional, como Nível Básico após a Lei nº 9.394 - Diretrizes e Bases da Educação Nacional. Essa é uma modalidade de educação não-formal com duração variável, a fim de proporcionar conhecimentos que permitam atualizar-se para o trabalho, sem exigências de escolaridade anterior. 

Educação é um direito de todos e é um incentivo a sociedade, previsto por lei na Constituição Federal.  É com essa base que trabalhamos, incentivando a educação. Os cursos livres e os certificados tem validade para fins curriculares e certificações de atualização ou aperfeiçoamento, não sendo válido como técnico, graduação ou pós-graduação. 

- Meu certificado é aceito pelo CREA, CRC e CRM? 

Conforme explicado acima, nossos cursos são de nível livre, ou seja, servem para atualização e qualificação profissional. Todos esses órgãos são de nível superior.

(Fontes: Secretaria de Educação de São Paulo e ABED)