Formação de Analista Comportamental DISC Profiler (EAD Aulas gravadas)

O que é a Formação de Analista Comportamental DISC Profiler?

A Formação de Analista Comportamental DISC Profiler é um curso online (EAD) de 16 horas da Gescon Treinamentos que capacita profissionais a aplicar, interpretar e devolver avaliações comportamentais com base na metodologia DISC.

O DISC é um modelo de análise comportamental criado a partir dos estudos do psicólogo norte-americano William Moulton Marston, publicados em 1928. Ele classifica o comportamento em quatro perfis: Dominância (Executor), Influência (Comunicador), Estabilidade (Planejador) e Conformidade (Analista). O Profiler é a avaliação comportamental da Sólides baseada no DISC, que gera um relatório completo sobre perfil, competências e motivadores de cada pessoa.

Na formação, você aprende a usar a análise comportamental para contratar com mais assertividade, desenvolver líderes e equipes, reduzir turnover e conflitos e conduzir feedbacks alinhados ao perfil de cada pessoa.

Resumo do curso

• Formato: 100% online, com aulas gravadas de uma turma real ao vivo
• Carga horária: 16 horas
• Materiais: 12 arquivos para download (apostilas, exercícios e dinâmicas)
• Acesso: 3 meses, pelo celular, tablet ou computador
• Certificado: certificado internacional emitido pela Sólides Inc., compartilhável no LinkedIn
• Suporte: envio de dúvidas aos professores pela própria plataforma
• Garantia: 7 dias para devolução
• Pré-requisito: nenhum, não é preciso conhecer DISC

Por que fazer esta formação?

Contratar pelo currículo e demitir pelo comportamento é um dos erros mais caros da gestão de pessoas. Com a análise comportamental DISC, você passa a tomar decisões sobre pessoas com dados, e não com intuição. Além disso, agrega tecnologia ao seu trabalho, podendo analisar, mensurar e acompanhar a evolução de cada avaliado.

As aulas foram gravadas a partir de uma turma real, ao vivo. Você tem o mesmo conteúdo e o mesmo certificado da turma ao vivo, enriquecidos pelas dúvidas, casos e experiências dos alunos.

O que você vai aprender

• Histórico e fundamentos do DISC e do Profiler
• Os 4 perfis comportamentais e suas principais características
• Recrutamento e seleção comportamental
• Devolutivas comportamentais: como conduzir na prática
• Como dar feedback de acordo com cada perfil
• Competências comportamentais e motivadores profissionais
• Análise e interpretação completa do relatório DISC Profiler
• Engajamento, produtividade e motivação de equipes
• Como reduzir rotatividade, conflitos e resistência a mudanças
• Bônus: como usar a plataforma Gescon Profiler e como estruturar um RH Tech com avaliação comportamental

Ao concluir o curso, você será capaz de

• Recrutar e selecionar pessoas com mais assertividade
• Desenvolver pessoas e líderes com mais segurança e eficiência
• Aplicar treinamentos com melhores resultados
• Realizar atendimentos terapêuticos com mais segurança (psicólogos e terapeutas)
• Relacionar-se melhor com diferentes perfis
• Identificar e desenvolver seus próprios gaps profissionais
• Dominar a metodologia DISC de ponta a ponta

Quem ministra

A formação é conduzida pela Gescon Treinamentos, empresa com unidades em São Paulo (SP) e Foz do Iguaçu (PR), parceira Diamante e parceira mais antiga da Sólides Tecnologia, especializada em tecnologia para RH, educação corporativa e gestão de pessoas. O conteúdo é liderado por Gustavo Pimentel, trainer e analista comportamental DISC que já formou mais de 4.000 alunos na metodologia e coautor do livro "Mapeamento Comportamental: Métodos e Aplicações".

Como funciona

1. Faça sua matrícula e receba acesso imediato à plataforma.
2. Assista às aulas no seu ritmo, em qualquer dispositivo, por até 3 meses.
3. Baixe os materiais e pratique com os exercícios e dinâmicas.
4. Envie suas dúvidas pela plataforma sempre que precisar.
5. Faça a avaliação final (nota mínima 8,0, com até 3 tentativas) e emita seu certificado.

Perguntas rápidas

Quanto tempo leva para concluir a formação?
São 16 horas de conteúdo. Você pode concluir em poucos dias ou distribuir as aulas ao longo dos 3 meses de acesso.

Qual a diferença entre DISC e Profiler?
DISC é a metodologia de análise comportamental. Profiler é a ferramenta da Sólides que aplica essa metodologia e gera o relatório comportamental que você aprende a interpretar no curso.

A formação EAD vale o mesmo que a turma ao vivo?
Sim. O conteúdo e o certificado são os mesmos da turma ao vivo.

Comece hoje e transforme a forma como você contrata, lidera e desenvolve pessoas.

Esta formação é indicada para quem trabalha, ou quer trabalhar, com pessoas e precisa de um método confiável para entender comportamentos:

• Profissionais de RH e Recrutamento e Seleção que querem contratar com mais assertividade
• Gestores e líderes que precisam engajar, dar feedback e reduzir conflitos na equipe
• Psicólogos e terapeutas que desejam uma ferramenta objetiva de análise comportamental
• Coaches e mentores que querem aprofundar e mensurar seus processos
• Profissionais de T&D e educação corporativa que buscam treinamentos com mais resultado
• Consultores e empreendedores que querem oferecer análise comportamental como serviço
• Qualquer profissional que lida com pessoas e quer se relacionar melhor com diferentes perfis

Não é necessário conhecimento prévio em Profiler ou DISC.

Ao concluir a formação e ser aprovado na avaliação final, você recebe o certificado de Analista Comportamental DISC Profiler.

• Mesmo certificado da turma presencial e online ao vivo
• Aprovação: nota mínima 8,0 na avaliação final, com até 3 tentativas
• Emissão digital direto na plataforma, pronto para compartilhar no LinkedIn
• Carga horária: 16 horas

Dúvidas frequentes sobre o certificado

O certificado tem validação do MEC?
Não se aplica. O MEC autoriza cursos de graduação e pós-graduação, e as Secretarias Estaduais de Educação autorizam cursos técnicos e de ensino médio. Esta formação é um curso livre de qualificação profissional, modalidade amparada pela Lei nº 9.394/96 (Lei de Diretrizes e Bases da Educação Nacional), que dispensa escolaridade prévia. O certificado tem validade para fins curriculares e de atualização ou aperfeiçoamento, mas não equivale a curso técnico, graduação ou pós-graduação.

Fontes: Secretaria da Educação do Estado de São Paulo e ABED.